Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La création de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes résulte des nouvelles dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018. Dans le cadre de cette loi, le Ministère du Travail a mis en place un outil permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par l’attribution de points correspondant à une note sur 100.

Cette loi prévoit que les structures de 50 à 250 salariés calculent leur Index et publient leurs résultats au plus tard le 1er mars suivant la période de référence. Si l’index de l’égalité professionnelle est inférieur à 75 points, les structures doivent adopter sans attendre des mesures de correction, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans.

Pour nos entités juridiques concernées au sein de Y SCHOOLS, l’Index est calculé en fonction de 4 indicateurs :

  • Mesure des écarts de rémunération ;
  • Mesure des écarts d’augmentations individuelles ;
  • Mesure des femmes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
  • Mesure de la répartition des sexes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2022, nous atteignons pour :

  • L’Association Troyes Aube Formation : un score non calculable ;
  • L’UES ADPS (composée de l’Association Groupe ADPS et de l’EURL ADPS Formation) : un score de 92/100.

Y SCHOOLS emploie très majoritairement des femmes et vise à une équivalence de rémunération et d’évolution professionnelle à travail identique quel que soit le sexe.

NOTRE ENGAGEMENT POUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES

En tant qu’acteur responsable, Y SCHOOLS s’engage chaque année en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, notre écosystème agit pour l’égalité salariale réelle de ses collaborateurs, à tout moment de leur parcours professionnel et favorise l’égalité des chances dans les parcours de carrière pour l’ensemble des salariés, sans discrimination.

DÉTAIL DU CALCUL DES INDICATEURS

Indicateurs Score de Troyes Aube Formation Score de l’UES ADPS Score maximum
1 – Ecart de rémunération femmes-hommes Non calculable (effectif retenu inférieur à 40% de l’effectif total) 37 40
2 – Ecart du taux d’augmentations individuelles 15 35 35
3 – Augmentation retour de congé maternité 15 15 15
4 – Répartition des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 5 10