Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La création de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes résulte des dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018. Dans le cadre de cette loi, le Ministère du Travail a mis en place un outil permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes par l’attribution de points correspondant à une note sur 100.

Cette loi prévoit que les structures de 50 à 250 salariés calculent leur Index et publient leurs résultats au plus tard le 1er mars suivant la période de référence. Si l’index de l’égalité professionnelle est inférieur à 75 points, les structures doivent adopter sans attendre des mesures de correction, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans. Si l’index est inférieur à 85 points, les structures doivent fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Pour nos entités juridiques concernées au sein de Y SCHOOLS, l’Index est calculé en fonction de 4 indicateurs :

• Mesure des écarts de rémunération ;
• Mesure des écarts d’augmentations individuelles ;
• Mesure des femmes augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité ;
• Mesure de la répartition des sexes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2023, nous atteignons pour :

• L’Association Troyes Aube Formation : un score non calculable ;
• L’UES ADPS (composée de l’Association Groupe ADPS et de l’EURL ADPS Formation) : un score de 83/100.

Y SCHOOLS emploie très majoritairement des femmes et vise à une équivalence de rémunération et d’évolution professionnelle à travail identique quel que soit le sexe.

NOTRE ENGAGEMENT POUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

En tant qu’acteur responsable, Y SCHOOLS s’engage chaque année en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, notre écosystème agit pour l’égalité salariale réelle de ses collaborateurs, à tout moment de leur parcours professionnel et favorise l’égalité des chances dans les parcours de carrière pour l’ensemble des salariés, sans discrimination.

DÉTAIL DU CALCUL DES INDICATEURS